Поправки в Трудовой Кодекс
Охрана труда под новым соусом
Законодательные качели 2024–2025
Российский бизнес попал в водоворот изменений трудового законодательства. Поправки, вступившие в силу начиная с прошлого года, не просто корректируют нормы, а переворачивают принципы управления персоналом. Для специалистов по охране труда и руководителей компаний эти изменения — вызов, требующий не только понимания буквы закона, но и оперативной адаптации.
Разберем, какие риски скрывают обновлённые статьи ТК РФ, и как превратить их в конкурентное преимущество.
1. От штрафов до уголовных дел: как новые нормы ужесточают ответственность за нарушения правил охраны труда
Ключевые детали:
• Штрафы за несоблюдение условий безопасности выросли до 500 тыс. руб. (январь 2024).
• Повторные инциденты, приведшие к травмам, теперь влекут уголовную ответственность (июль 2024).
Что это значит для бизнеса?
Предприятиям придется перейти от формального соблюдения норм к системному подходу. Например, если сотрудник получил травму из-за устаревшего оборудования, недостаточно просто предоставить акт инструктажа — нужно доказать, что оборудование регулярно проверялось и соответствовало требованиям безопасности.
Рекомендации:
• Проведите внеплановый аудит инструкций по охране труда.
• Внедрите цифровой журнал учета проверок с отметками о замечаниях и исправлениях.
• Обучите руководителей оценивать риски через призму судебной практики.
2. Независимые эксперты и сжатые сроки: расследовать несчастные случаи стало сложнее
Что изменилось?
• При тяжелых несчастных случаях введено обязательное участие независимых экспертов (сентябрь 2024).
• Сокращение сроков подачи акта Н-1 до 3 рабочих дней (январь 2025).
Практические последствия:
Привлечение сторонних специалистов повысит объективность расследований, но увеличит расходы. Например, среднему заводу с 500 сотрудниками придется заложить до 200 тыс. руб. в год на экспертизу.
Риски:
• Промедление с актом Н-1 грозит штрафом до 100 тыс. руб.
• Ошибки в документах могут спровоцировать внеплановую проверку.
Рекомендации:
Создайте «горячую линию» для связи с экспертами и разработайте чек-листы для быстрого сбора данных.
3. «Удалёнка» по-новому: «право на отключение» и компенсация затрат
Новые правила:
• Работодатель обязан компенсировать затраты сотрудников на домашнее рабочее место (сентябрь 2024).
• Запрет на связь вне рабочего времени, так называемое «право на отключение» (октябрь 2024).
Как это влияет на бизнес?
Предприятиям придется балансировать между социальной ответственностью и контролем эффективности. Например, как доказать, что сотрудник использует личный компьютер? Или как отслеживать нагрузку удаленных работников без постоянного мониторинга?
Рекомендации:
• Внедрите программное обеспечение с подтверждением активности работника на «удалёнке».
• Установите фиксированные суммы компенсаций за использование личной оргтехники и домашнего интернета.
• Введите для менеджеров запрет спонтанных звонков после 18:00.
4. Социальная защита: отпуска для инвалидов и «отцовский» уход за ребенком
Изменения:
• Инвалиды получают 30 дней оплачиваемого отпуска вне графика (август 2024).
• «Отцовский отпуск» по уходу за ребенком, который можно брать частями, причём право распространяется на любых опекунов: бабушек, дедушек, усыновителей (февраль 2024).
Вызовы для HR:
Если 10% сотрудников одновременно уйдут в частичный отпуск по уходу за ребенком, компаниям придется пересматривать штатное расписание.
Рекомендации:
• Внедрите систему ротации: например, «гибкий декрет» с постепенным сокращением рабочего времени.
• Создайте банк временных работников для замещения ушедших в отпуск.
5. Сверхурочная работа: от фиксации к персонализации
Что нового?
• Оплата переработок теперь зависит от сложности задач и продолжительности.
• Работодатель обязан заранее информировать сотрудников об условиях.
Почему это важно?
Неясные критерии «сложности» могут привести к спорам в суде. Например, если инженер перерабатывает ночью над проектом, который влияет на сроки сдачи объекта, его компенсация должна быть выше, чем у коллеги, оформляющего плановую документацию.
Рекомендации:
Разработайте внутреннюю шкалу коэффициентов для сверхурочной работы с участием HR и профсоюзов.
Заключение: Стратегия выживания в новом правовом поле
Изменения в ТК РФ — это не просто формальность, а вызов на пересмотр всей системы управления персоналом.
Специалистам по охране труда важно:
• Автоматизировать процессы: Внедрить ПО для учета инструктажей, компенсаций и рабочего времени.
• Обучать лидеров: Руководители подразделений должны понимать, как новые нормы влияют на их ежедневную деятельность.
• Прогнозировать риски: Например, если в компании много удаленных сотрудников, заранее заключите договоры с экспертами для расследования ЧС.
Итог:
Ужесточение норм — это шанс повысить доверие сотрудников и снизить текучесть. Но для этого нужны не только деньги, но и гибкость в управлении. Те, кто адаптируется к изменениям сегодня, завтра получат конкурентное преимущество на рынке труда.
Российский бизнес попал в водоворот изменений трудового законодательства. Поправки, вступившие в силу начиная с прошлого года, не просто корректируют нормы, а переворачивают принципы управления персоналом. Для специалистов по охране труда и руководителей компаний эти изменения — вызов, требующий не только понимания буквы закона, но и оперативной адаптации.
Разберем, какие риски скрывают обновлённые статьи ТК РФ, и как превратить их в конкурентное преимущество.
1. От штрафов до уголовных дел: как новые нормы ужесточают ответственность за нарушения правил охраны труда
Ключевые детали:
• Штрафы за несоблюдение условий безопасности выросли до 500 тыс. руб. (январь 2024).
• Повторные инциденты, приведшие к травмам, теперь влекут уголовную ответственность (июль 2024).
Что это значит для бизнеса?
Предприятиям придется перейти от формального соблюдения норм к системному подходу. Например, если сотрудник получил травму из-за устаревшего оборудования, недостаточно просто предоставить акт инструктажа — нужно доказать, что оборудование регулярно проверялось и соответствовало требованиям безопасности.
Рекомендации:
• Проведите внеплановый аудит инструкций по охране труда.
• Внедрите цифровой журнал учета проверок с отметками о замечаниях и исправлениях.
• Обучите руководителей оценивать риски через призму судебной практики.
2. Независимые эксперты и сжатые сроки: расследовать несчастные случаи стало сложнее
Что изменилось?
• При тяжелых несчастных случаях введено обязательное участие независимых экспертов (сентябрь 2024).
• Сокращение сроков подачи акта Н-1 до 3 рабочих дней (январь 2025).
Практические последствия:
Привлечение сторонних специалистов повысит объективность расследований, но увеличит расходы. Например, среднему заводу с 500 сотрудниками придется заложить до 200 тыс. руб. в год на экспертизу.
Риски:
• Промедление с актом Н-1 грозит штрафом до 100 тыс. руб.
• Ошибки в документах могут спровоцировать внеплановую проверку.
Рекомендации:
Создайте «горячую линию» для связи с экспертами и разработайте чек-листы для быстрого сбора данных.
3. «Удалёнка» по-новому: «право на отключение» и компенсация затрат
Новые правила:
• Работодатель обязан компенсировать затраты сотрудников на домашнее рабочее место (сентябрь 2024).
• Запрет на связь вне рабочего времени, так называемое «право на отключение» (октябрь 2024).
Как это влияет на бизнес?
Предприятиям придется балансировать между социальной ответственностью и контролем эффективности. Например, как доказать, что сотрудник использует личный компьютер? Или как отслеживать нагрузку удаленных работников без постоянного мониторинга?
Рекомендации:
• Внедрите программное обеспечение с подтверждением активности работника на «удалёнке».
• Установите фиксированные суммы компенсаций за использование личной оргтехники и домашнего интернета.
• Введите для менеджеров запрет спонтанных звонков после 18:00.
4. Социальная защита: отпуска для инвалидов и «отцовский» уход за ребенком
Изменения:
• Инвалиды получают 30 дней оплачиваемого отпуска вне графика (август 2024).
• «Отцовский отпуск» по уходу за ребенком, который можно брать частями, причём право распространяется на любых опекунов: бабушек, дедушек, усыновителей (февраль 2024).
Вызовы для HR:
Если 10% сотрудников одновременно уйдут в частичный отпуск по уходу за ребенком, компаниям придется пересматривать штатное расписание.
Рекомендации:
• Внедрите систему ротации: например, «гибкий декрет» с постепенным сокращением рабочего времени.
• Создайте банк временных работников для замещения ушедших в отпуск.
5. Сверхурочная работа: от фиксации к персонализации
Что нового?
• Оплата переработок теперь зависит от сложности задач и продолжительности.
• Работодатель обязан заранее информировать сотрудников об условиях.
Почему это важно?
Неясные критерии «сложности» могут привести к спорам в суде. Например, если инженер перерабатывает ночью над проектом, который влияет на сроки сдачи объекта, его компенсация должна быть выше, чем у коллеги, оформляющего плановую документацию.
Рекомендации:
Разработайте внутреннюю шкалу коэффициентов для сверхурочной работы с участием HR и профсоюзов.
Заключение: Стратегия выживания в новом правовом поле
Изменения в ТК РФ — это не просто формальность, а вызов на пересмотр всей системы управления персоналом.
Специалистам по охране труда важно:
• Автоматизировать процессы: Внедрить ПО для учета инструктажей, компенсаций и рабочего времени.
• Обучать лидеров: Руководители подразделений должны понимать, как новые нормы влияют на их ежедневную деятельность.
• Прогнозировать риски: Например, если в компании много удаленных сотрудников, заранее заключите договоры с экспертами для расследования ЧС.
Итог:
Ужесточение норм — это шанс повысить доверие сотрудников и снизить текучесть. Но для этого нужны не только деньги, но и гибкость в управлении. Те, кто адаптируется к изменениям сегодня, завтра получат конкурентное преимущество на рынке труда.
Лилия Тычина
Быстрая связь:
Быстрая связь:
© ООО «Экспертиза» 2025
Наш номер в Реестре организаций,
проводящих специальную оценку условий труда
проводящих специальную оценку условий труда
589