Государство обещает поддержку
Субсидии в период неполной занятости: как сохранить доход при сокращённой рабочей неделе?
(по материалам сайта Минтруд России)
Суть инициативы — в софинансировании дополнительной занятости. Как пояснил замминистра труда Дмитрий Платыгин, низкий уровень безработицы (2,2%) и общая стабильность рынка труда соседствуют с временными сложностями у отдельных компаний из-за колебаний рыночной конъюнктуры.
Предприятия, переведшие сотрудников на неполный рабочий день или неделю, смогут получать средства от государства. Размер поддержки на одного работника — МРОТ плюс страховые взносы и районный коэффициент (при наличии). Важно: речь идёт только о производственном персонале, а временные работы организуются для того, чтобы поддержать доходы работников на период неполной рабочей недели. Это может быть ремонт помещений, благоустройство территории, инвентаризация или подготовка оборудования к следующему производственному циклу.
Для специалистов по охране труда ключевой момент — обеспечение безопасности при выполнении таких задач. Даже если сотрудник временно занят не по основной профессии, на него распространяются все требования законодательства в области охраны труда: инструктаж, СИЗ, оценка рисков. Нельзя забывать, что временные работы — это полноценная трудовая функция.
По оценкам специалистов, в 2025 году государственной поддержкой смогут воспользоваться порядка 30 тысяч работников. При этом работодатель вправе доплачивать сверх установленной субсидии, что даёт дополнительную гибкость в управлении персоналом.
Такой подход позволяет избежать увольнений, сохранить квалифицированные кадры и поддержать уровень доходов сотрудников — особенно важный аспект в регионах, где промышленные предприятия формируют основу экономики. Для руководителей и специалистов по ОТ это также возможность проявить проактивность: грамотно организованные временные работы снижают риски простоя, поддерживают мотивацию коллектива и укрепляют доверие между работодателем и работниками.
Предприятия, переведшие сотрудников на неполный рабочий день или неделю, смогут получать средства от государства. Размер поддержки на одного работника — МРОТ плюс страховые взносы и районный коэффициент (при наличии). Важно: речь идёт только о производственном персонале, а временные работы организуются для того, чтобы поддержать доходы работников на период неполной рабочей недели. Это может быть ремонт помещений, благоустройство территории, инвентаризация или подготовка оборудования к следующему производственному циклу.
Для специалистов по охране труда ключевой момент — обеспечение безопасности при выполнении таких задач. Даже если сотрудник временно занят не по основной профессии, на него распространяются все требования законодательства в области охраны труда: инструктаж, СИЗ, оценка рисков. Нельзя забывать, что временные работы — это полноценная трудовая функция.
По оценкам специалистов, в 2025 году государственной поддержкой смогут воспользоваться порядка 30 тысяч работников. При этом работодатель вправе доплачивать сверх установленной субсидии, что даёт дополнительную гибкость в управлении персоналом.
Такой подход позволяет избежать увольнений, сохранить квалифицированные кадры и поддержать уровень доходов сотрудников — особенно важный аспект в регионах, где промышленные предприятия формируют основу экономики. Для руководителей и специалистов по ОТ это также возможность проявить проактивность: грамотно организованные временные работы снижают риски простоя, поддерживают мотивацию коллектива и укрепляют доверие между работодателем и работниками.
Неполная занятость — не повод терять доход.
В текущих экономических условиях ряд промышленных предприятий временно переходит на сокращённую рабочую неделю. Однако для работников такое изменение графика может означать снижение заработка. Чтобы смягчить последствия, Минтруд России предлагает возобновить механизм субсидирования временных работ для производственного персонала.
В текущих экономических условиях ряд промышленных предприятий временно переходит на сокращённую рабочую неделю. Однако для работников такое изменение графика может означать снижение заработка. Чтобы смягчить последствия, Минтруд России предлагает возобновить механизм субсидирования временных работ для производственного персонала.
Быстрая связь:
Быстрая связь:
© ООО «Экспертиза» 2025
Наш номер в Реестре организаций,
проводящих специальную оценку условий труда
проводящих специальную оценку условий труда
589